■ この記事の要点

• 組織タイプ診断（Waculba）は、医療・介護施設の経営幹部・管理職・スタッフそれぞれの立場に合わせた全6種類の無料診断です。役職別の「タイプ診断」（4種類・12問・約3分）と、より詳細な「タイプ分析レポート」（2種類・30問・約8分）があり、自組織の課題タイプと改善アクションがわかります。

• 離職・育成停滞・部門間の連携不足など、「なんとなく組織に問題がある」と感じている病院・介護施設の経営者様に向け、課題を言語化する最初の一歩として活用できます。

• 診断後は、結果を丁寧に説明する面談（オンライン・60分枠）も付いており、経営会議や提案・稟議の根拠資料としてもご利用いただけます。

■Waculba（ワカルバ）の組織タイプ診断とは

組織タイプ診断は、株式会社日本経営が提供する医療・介護施設向け組織開発サービス「Waculba（ワカルバ）」の無料診断ツールです。役職・役割ごとに設問設計された6種類の診断から、自組織の課題タイプを客観的に特定できます。

■ なぜ北海道の医療・介護施設に必要なのか

• 人材不足による離職リスクの高まり ― 広域分散型の地域特性から採用競争が厳しく、育成が定着する前に離職してしまうケースが目立つ。

• 部門間・多職種間の連携不足 ― 医師・看護師・事務職などの役割分担が固定化し、経営方針が現場に浸透しにくい「構造的無能化」が起きやすい。

• 後継者・次世代幹部の育成の遅れ ― 理事長・院長のトップダウン経営から脱却し、参加型経営へ移行する際の壁になりやすい。

こうした課題は「なんとなく感じている」段階では対策が打ちにくく、まず現状を言語化・可視化することが改善の第一歩になります。組織タイプ診断は、感覚的な課題認識をデータに基づいた共通言語に変える手段として活用できます。

■こんな場面で活用されています

• イーラーニングシステムWaculba導入前の現状把握に ― どの領域に課題があるかを整理し、的外れな提案にならないための共通認識づくりに。

• 組織改善の出発点に ― 「何かを変えなければ」という段階から、具体的な課題タイプと優先アクションを明確にする第一歩として。

• 提案・稟議の根拠づくりに ― 感覚的な課題認識をデータで裏付け、上層部や関係部署への説明の説得力を高める。

Waculba（ワカルバ）とは？▼

■よくある質問（FAQ）

Q1. 組織タイプ診断は北海道の病院・介護施設でも利用できますか？
A. はい。全国の医療・介護施設が対象で、北海道内の医療機関からのご利用も歓迎しています。オンライン完結のため、道内のどの地域からでも参加可能です。

Q2. 診断は本当に無料ですか？
A. タイプ診断（12問・4領域）は無料です。より詳細なタイプ分析レポート（30問・6領域）についても、まずはお気軽にご相談ください。

Q3. どの診断を選べばよいかわかりません。
A. 役職に応じて選択してください。看護部長・看護師長は「看護管理職タイプ診断」、事務長・部門長は「医療・介護管理職タイプ診断」、理事長・院長・施設長・役員は「経営幹部タイプ診断」、一般職・中堅スタッフは「組織基盤タイプ診断」が対象です。迷う場合はお問い合わせください。

Q4. 診断後は何をすればいいですか？
A. 診断結果と合わせて、オンライン面談（60分枠、目安30〜40分）で改善アクションの説明を受けられます。面談日程は自動返信メール内のリンクから調整可能です。

Q5. 診断結果は会議資料として使えますか？
A. はい。特にタイプ分析レポートは最大10スライドのPDF出力に対応しており、幹部会議や提案・稟議の根拠資料としてそのままご活用いただけます。

■組織の課題を言語化するところから、始めてみませんか

必要事項をご入力いただくと、診断URLをメールにてお送りします。より深い分析が必要な場合は、タイプ分析レポートについてもお気軽にご相談ください。

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