■札幌オフィスホームページ開設しました／現場リーダーの氣づき「“賛成”ばかりの会議に対する危機感」

みなさま、こんにちは。

平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。

この度(株)日本経営　札幌オフィスでは、新たにホームページを開設しました。

札幌オフィスのホームページでは、「北海道の健康を支えるチームを目指す」をビジョンに掲げ、(株)日本経営のコンサルティングサービスの導入実績やセミナー情報をはじめとしたお役立ち情報や札幌オフィスの採用情報などを掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

日本経営は、医療・福祉分野を中心に、経営コンサルティング、組織・人材育成、業務改善、IT導入支援など、 現場の課題解決と成長をサポートする多様なサービスを提供しています。

全国の拠点の専門スタッフが、現場に寄り添いながら、持続可能な経営と働きやすい職場づくりをお手伝いしています。

初回である今回は日本経営“らしさ”をお伝えすべく、弊社社長の橋本によるコラム「日本経営のケイエイ」の内容を要約してみなさまにお届けします。

また、札幌オフィス長の田野は、毎日の朝礼で社員を鼓舞するメッセージを伝えています。そのリアルな内容もご紹介します。

＼ 今号のピックアップ「日本経営のケイエイ」／

親御さんを招待しての入社式

株式会社日本経営　代表取締役社長 橋本竜也

「今年の入社式では、新入社員の親御さんをお招きしました。ご家族の前で新入社員が決意を語る姿は、とても印象的でした。

親御さんの温かいまなざしや、社員を送り出す思いに触れ、“人を大切にする経営”の原点を改めて感じました。

医療や福祉の現場でも、ご家族や周囲の支えがあってこそ、 スタッフが安心して働ける環境が生まれます。

これからも、社員一人ひとりの人生や背景を大切にしながら、 現場づくりに取り組んでいきたいと思います。

日本経営のケイエイを見る

＼現場リーダー向けメッセージ／

現状維持は後退の始まり

札幌オフィス長　田野佑樹

昨日の会議で、みんなが“賛成”ばかりで意見が少なかったことに、少し危機感を覚えました。

大きな組織ほど、規則や手続きが増えて動きが鈍くなりがちですが、実はどんな現場でも“自分ごと”として考えなくなると、同じことが起きます。

本当に現場を良くするためには、役割や年齢に関係なく、「もっとこうしたら？」というチャレンジの声が大切です。

会議や日々の仕事でも、“自分の役割”にとらわれず、「より良い連携」「より良いサービス」を目指して、一歩踏み込んだ意見や行動を意識していきましょう。

今月のメッセージ

「現状維持は後退の始まり」

一緒に、前向きな現場を作っていきましょう！